Pecking Order

Pecking Order pada awalnya adalah istilah untuk menunjukkan sistem hirarki sosial unggas dari yang paling dominan hingga yang ‘biasa-biasa’ saja. Pada perkembangannya istilah pecking order juga digunakan dalam manajemen keuangan untuk menunjukkan prioritas sumber pembiayaan perusahaan, mulai dari modal sendiri sampai pembiayaan dari pihak eksternal. Akhir-akhir ini istilah pecking order pun sering diucapkan para komentator sepakbola untuk menunjukkan urutan pemain yang paling prioritas sampai yang hanya digunakan saat kepepet dalam posisi tertentu. 

Demikianlah si Balqi, rentenir muda brilian anak buah Bang Beni baru aja dipromosikan jadi pengelola pengutang. Rentenir lain biasa menyebut posisi ini sebagai relationship manager. Posisi ini cukup strategis karena ia menjadi penghubung antara Bang Beni sebagai bos rentenir dan para toke yang minjem duit Bang Beni. Promosi ini mengundang bisik-bisik dari sejumlah rentenir senior anak buah Bang Beni. Bagaimana bisa anak muda yang baru menginjak kepala tiga itu melangkahi pecking order. “Lha wong aku udah kerja sama Bang Beni selama dua puluh tahun baru bisa jadi pengelola pengutang,” komen si Juki, salah seorang rentenir senior.

Si Balqi bukan tak mendengar suara-suara miring itu. Tapi ia yakin dengan kemampuannya bekerja dengan baik, mencari prospek pengutang, menganalisa prospek dan mengusulkan pemberian hutang oleh Bang Beni. Kalau harus ikut pecking order, berarti ia baru akan jadi pengelola pengutang setelah si Juki dipromosikan lagi jadi kepala pemasaran atau si Mamad dipindah kebagian analisa risiko rentenir. Itu kan masih enggak jelas kapan. Padahal, kemampuan teknis dan interpersonal skill si Mamad relatif lebih rendah dibanding si Balqi.

Untunglah Bang Beni cukup arif dan melihat tanda-tanda perubahan zaman. Rentenir-rentanir pesaing Bang Beni sudah lama berbenah soal sumber daya rentenir ini.  Promosi anggota rentenir bukan lagi dinilai dari senioritas di suatu pekerjaan, apalagi usia. Karena pekerjaan yang dilakukan saat ini adalah untuk masa depan, maka penempatan sumber daya rentenir harus berorientasi ke masa depan. Rentenir muda dengan bekal pengetahuan perenteniran yang memadai ditambah visi masa depan dan semangat bekerja yang masih meluap-luap adalah opsi yang bagus untuk melanggengkan usaha perenteniran Bang Beni.

Bang Beni mengambil langkah cepat. Rentenir-rentenir sangat senior yang mendekati usia pensiun dengan produktivitas yang menurun ditawari pensiun dini. Rentenir-rentenir muda dengan bekal ilmu perenteniran yang canggih segera direkrut. Rentenir muda dengan bekal pengalaman tertentu segera dipromosikan, melangkahi pecking order, biar nggak keburu pindah ke usaha rentenir pesaing. Bang Beni berharap banyak dengan peremajaan. Mudah-mudah si Balqi bisa membuktikan kalau usia muda mampu membawa usah rentenir Bang Beni kearah lebih baik.